Po co firmie zwinność?
Po co firmie zwinność?
8 grudnia 2015
lean metodyki zarządzania
Szczupłe postanowienia noworoczne
8 stycznia 2016

Retro wcale nie są retro

Zespół poprawa współpracy

Zbliża się koniec roku. Czas na podsumowania. Złapało i nas. Na ostatnim spotkaniu Marysia zainicjowała retrospekcję. Szczerze Wam przyznam, ze jej nie doceniałam, na początku przygody ze zwinnością.

Dlaczego? Bo przecież rozmawiamy, bo przecież jesteśmy na bieżąco. A w ogóle przecież mamy super klimat. A jednak… spraw czasami jest tyle, że umykają naszej uwadze kwestie różnej maści a wśród nich i te ważne. Mało tego człowiek w „ferworze walki” nie jest w stanie spokojnie zastanowić się, czy gdzieś może nie czają się na niego mudy. I tak właśnie po raz kolejny okazało się, że retro jest ważne, potrzebne i zbliżające 🙂  I mimo , ze jesteśmy fajni znaleźliśmy aspekty do usprawnień. Tym razem wykorzystaliśmy do retro „zabawę” w różową i żółtą karteczkę. Na różowych pisaliśmy to, co jest dla nas ogólnie dobre w ramach współpracy, zaś na żółtych te aspekty, które są do poprawy. I faktycznie ciężko mi było z tą żółtą karteczką. W końcu jednak po chwili namysłu i wlepiania wzroku w czystą karteczkę, wpisałam tam jedną rzecz, w której niestety mam dość duży udział. Mianowicie, u nas w zespole energia jest tak duża, że czasami zagadujemy się wzajemnie, przerywamy sobie, by dać ujścia swemu „geniuszowi”.  I właśnie patrząc na tą pustą żółtą kartkę i analizując ostatnie czasy, tknęło mnie, że w aspekcie współpracy zespołowej te „wcinania” się nie są w porządku.  Raz że ktoś traci wątek, a dwa…może po ludzku być komuś przykro.

Podczas tego spotkania udało nam się wskazać tematy do usprawnień. Barwo My!

A Wy? Wiecie, jaka jest kondycja Waszego zespołu? Może z końcem roku warto spojrzeć na siebie by ten nowy otworzyć z nowa energią?

Podrzucam Wam kilka narzędzi do retro:

– Mad-sad- glad – wpisujemy na karteczkach, co nas złości, co nas smuci co nas cieszy. Porządkujemy, po czym dyskutujemy.

– diagram Ishikawy – diagram przyczyn i skutków, który układamy jak „ość” ryby. Wygląda to następująco:

2000px-Ishikawa_Fishbone_Diagram.svg

źródło: en.wikipedia.org

– 5 razy dlaczego – bierzemy na warsztat problem (jakieś zagadnienie np. z diagramu Ishikawy) i „drążymy” go zadając pytanie dlaczego?

– z wykorzystaniem np. testu Patrica Lencionego – który zdiagnozował 5 potencjalnych dysfunkcji zespołowych (miękkie aspekty)

-…

Najważniejsze by narzędzie do retro było dobrane do zespołu. Jeśli zespół raczej jest z tych „mało rozrywkowych”, należy zadbać, by nie było nadto „wydumane”. Bo jeśli zbyt mocno poluzujemy wodze fantazji zamiast otworzyć – zamkniemy lub zniechęcimy uczestników. Jeśli zaś mamy zespół, który wprost przeciwnie lubi niestandardowe podejścia…to można opracować swoją własną metodę. Np. wspólne malowanie obrazu pt. „mój zespół za 5 lat”. Wspólna analiza rysunku pozwoli na wyłapanie aspektów , które potrzebne będą nam do osiągniecia tego wizerunku. Mogą zostać wpisane one jako cele zespołowe.

Kto się bawi? Palec do budki…

Owocnych retro!

Magda

retro na trawie

Retro na trawie – źródło: futbolclub.pl

polski
Wybierz szkolenie i podaj swoje dane

Wybierz szkolenie(wymagane)

Imię (wymagane)

Adres E-mail (wymagane)

Telefon (komórkowy)

X